PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERSAMA ERA SENTOSA TAMA

DINIAH, AINUL (2025) PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERSAMA ERA SENTOSA TAMA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (702kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (717kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (852kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (725kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (778kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (847kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian penting dalam sebuah
organisasi modern, karena keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas dan
pengelolaan sumber daya manusianya. Karena itu, meningkatkan kinerja karyawan melalui
pengelolaan MSDM yang terencana, terarah, dan berkelanjutan adalah hal yang sangat
dibutuhkan agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang di tengah persaingan yang
semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak tiga faktor, yaitu komunikasi,
insentif, dan pengembangan karir, terhadap performa karyawan di PT Bersama Era Sentosa
Tama. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui
kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan yang berjumlah 200 orang. Data yang
dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan
bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor komunikasi berdampak
negatif dan signifikan pada kinerja karyawan, sedangkan insentif dan pengembangan karir
memberikan pengaruh positif dan signifikan. Nilai adjusted RSquare sebesar 27,8%
menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama mampu
menjelaskan variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan
komunikasi internal, penyesuaian sistem insentif berbasis kinerja, serta penguatan program
pengembangan karir adalah strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara
berkelanjutan.
Kata Kunci: Komunikasi, Insentif, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

SATOTO, EKO BUDI

NIDN0716106702

UNSPECIFIED

NURSAIDAH, NURSAIDAH

NIDN0701068503

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Komunikasi, Insentif, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Ainul Diniah | diniahainul@gmail.com
Date Deposited:	06 Aug 2025 01:56
Last Modified:	06 Aug 2025 01:56
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26344

Actions (login required)

View Item