PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL,MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DILINGKUNGAN DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN JEMBER

Atika, Nur (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL,MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DILINGKUNGAN DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. HALAMAN AWAL.pdf Download (5MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena yang terjadi di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jember menunjukkan bahwa kinerja pegawai masih belum konsisten dan optimal. Hal ini terlihat dari keterlambatan penyelesaian layanan, kurangnya inisiatif pegawai, serta rendahnya efektivitas dalam pelaksanaan tugas, yang berpotensi menghambat pencapaian target layanan publik. Kondisi ini mendorong perlunya penelitian untuk mengidentifikasi faktor-faktor internal yang dapat memengaruhi kinerja pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan tersebut. Ketiga variabel tersebut dipandang sebagai elemen penting dalam meningkatkan kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kepemimpinan transaksional tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Artinya, meskipun kepemimpinan tetap penting dalam membentuk struktur kerja, motivasi dan kompetensi lebih menentukan pencapaian kinerja optimal. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen dalam meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan, bimbingan, dan pengembangan karier.
Kata kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Reskiputri, Tatit Diansari

NIDN0721039002

UNSPECIFIED

Umamy, Septy Holisa

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kata kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 640 Household Management and Personal Life
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Nur Atika | ranuakit043@gmail.com
Date Deposited:	20 Aug 2025 08:19
Last Modified:	20 Aug 2025 08:19
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/27150

Actions (login required)

View Item