PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INYERVENING (STUDI PADA MADRASAHBALIYAJ MEGERI DI KABUPATEN BANYUWANGI)

SAPUTRA, WAHYU AGUNG (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INYERVENING (STUDI PADA MADRASAHBALIYAJ MEGERI DI KABUPATEN BANYUWANGI). Masters thesis, UNIVERAITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan .pdf Download (896kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (221kB)
	Text C. Bab 1.pdf Download (211kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (566kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (281kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (237kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja,
dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada pegawai kementrian agama pada bidang lembaga Pendidikan madrasah Aliyah negeri di
Kabupaten Banyuwangi. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya
peningkatan kinerja pegawai yang sering kali dipengaruhi oleh faktor internal
organisasi.Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner kepada 259 responden yang ditentukan melalui purposive
sampling dari total populasi 321 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dan kepuasan kerja, sementara budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Beban kerja
ditemukan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja
terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara variabel
independen dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya organisasi untuk
memperhatikan aspek kompensasi yang adil serta manajemen beban kerja guna meningkatkan
kepuasan dan kinerja pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

ARIK, SUSBIYANI

NPK1972112810109289

Dosen Pembimbing

SUPENI, RETNO ENDAH

NOK1967052219511256

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Budaya Organisasi, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Partial Least Square (PLS)
Subjects:	300 Social Science > 320 Political dan Government Science > 321 System of Government and States 300 Social Science > 320 Political dan Government Science > 323 Civil Rights
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Wahyu Agung Saputra | consiglir3@gmail.com
Date Deposited:	10 Jan 2026 02:37
Last Modified:	10 Jan 2026 02:37
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/29627

Actions (login required)

View Item