PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PERSONEL TNI AL PUSPENERBAL JUANDA SURABAYA MELALUI PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PRADANA, ADITYA ARYAYUDA PUTRA (2026) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PERSONEL TNI AL PUSPENERBAL JUANDA SURABAYA MELALUI PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (832kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (186kB)
	Text C. Bab 1.pdf Download (260kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (203kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB) | Request a copy
	Text J. Artikel.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh program pelatihan dan pengembangan karir
terhadap kinerja personel TNI AL Puspenerbal Juanda Surabaya dengan profesionalisme
sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah personel TNI AL Puspenerbal Skuadron 100 Juanda Surabaya sebanyak
82 orang yang diambil secara sensus atau total sampling. Metode analisis dan pengujian
hipotesis menggunakan uji Variance-based SEN atau Partial Least Square (SEM-PLS) dengan
program WARP-PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa program pelatihan dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme. Program pelatihan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Pengembangan karir berpengaruh signifikan
terhadap kinerja personel. Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel.
Program pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel,
dimediasi oleh profesionalisme. Penelitian ini mencoba menguji model yang berkaitan dengan
kinerja sumber daya manusia dengan melibatkan program pelatihan, pengembangan karir, dan
profesionalisme sebagai intervening.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Hermawan, Haris

NIDN0710106801

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Program Pelatihan; Pengembangan Karir; Profesionalisme; dan Kinerja Personel
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Aditya Aryayuda Putra Pradana | aditya.aryayuda12@gmail.com
Date Deposited:	21 Jan 2026 03:02
Last Modified:	21 Jan 2026 03:05
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/29845

Actions (login required)

View Item