Peran Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kinerja Terhadap Kinerja Perawat pada Puskesmas Tegalsari, Kab Banyuwangi

Isnaini, Nurul Habibatus (2020) Peran Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kinerja Terhadap Kinerja Perawat pada Puskesmas Tegalsari, Kab Banyuwangi. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (903kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (227kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (729kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (687kB) \| Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (783kB) \| Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (638kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL (Nurul Habibatus Isnaini).pdf Download (1MB)

Abstract

Peranan kesehatan merupakan salah satu bagian yang tidak dapat dipisahkan dari pembangunan nasional. Terkait dari aspek yang menjadi alasan sebuah berdirirnya Puskesmas ataupun Rumah sakit. Dalam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, penerapan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Tegalsari, Kabupaten Banyuwangi. Sampel yang perlu diperlukan dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan metode purposive sampling dan teknik pengumpulan data melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan yakni analisis data kuantitatif (validitas dan reabilitas), uji asumsi kliasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas), uji regresi linier berganda, uji hipotisis (uji t dan uji F) dan uji koefisien determinasi berganda R 2 . Hasil analisis linier berganda diketahui bahwa motivasi kerja (0,177), Gaya Kepemimpian (0,282), budaya kerja (-0,027) yang berarti semua variabel motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja ,karyawan. F hitung sebesar 3,933 dengan tingkat signifiasi 0,012 maka dapat disimpulkan bahwa variabe independen secara serentak dan signifikasi mempengaruhi variabel dependen yakni kinerja karyawan. Hasil uji t mengasilkan motivasi kerja (0,089), gaya kepemimpinan (0,007), budaya kerja (0,779). Secara parsial variabel motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan edangkan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan teerhadap kinerja karyawan.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

Nurul Habibatus Isnaini