PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK LABAKO DESA SUMBER PAKEM KEC. SUMBER JAMBE KAB. JEMBER

Hidayat, Amir (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK LABAKO DESA SUMBER PAKEM KEC. SUMBER JAMBE KAB. JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL.pdf Download (283kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (484kB)
	Text 1410411365.pdf Download (788kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (302kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (166kB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam menetukan
keberhasilan organisasi. Keberhasilan organisasi memerlukan adanya usaha usaha
untuk meningkatkan kualitas kerja setiap karyawan. Sebab bagaimanapun juga tujuan
organisasi/perusahaan salah satunya untuk meningkatkan kesejahteraan dan
diimbangi dengan kinerja karyawan yang optimal. Ada 3 faktor yang bisa
mempengaruhi kinerja karyawan, mulai dari kompensasi, motivasi dan stress kerja
Penelitian ini membahas kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja
karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja
karyawan di UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Jumlah sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan teknik sensus. Alat
analisis data yang digunakan menggunakan metode kuantitatif dengan cara
menyebarkan kuesioner, wawancara dan observasi analisis yang digunakan meliput
uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji multikolinieritas, uji
normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji hipotesis dari hasil analisis disimpulkan
bahwa kompensasi, motivasi dan stress kerja seacara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, strees kerja dan kinerja karyawan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Setyowati, Trias

nidn0727037202

UNSPECIFIED

Diansari R P, Tatit

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	06 Oct 2020 01:11
Last Modified:	19 Feb 2025 02:57
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6164

Actions (login required)

View Item