Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam menetukan
keberhasilan organisasi. Keberhasilan organisasi memerlukan adanya usaha usaha
untuk meningkatkan kualitas kerja setiap karyawan. Sebab bagaimanapun juga tujuan
organisasi/perusahaan salah satunya untuk meningkatkan kesejahteraan dan
diimbangi dengan kinerja karyawan yang optimal. Ada 3 faktor yang bisa
mempengaruhi kinerja karyawan, mulai dari kompensasi, motivasi dan stress kerja
Penelitian ini membahas kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja
karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja
karyawan di UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Jumlah sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan teknik sensus. Alat
analisis data yang digunakan menggunakan metode kuantitatif dengan cara
menyebarkan kuesioner, wawancara dan observasi analisis yang digunakan meliput
uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji multikolinieritas, uji
normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji hipotesis dari hasil analisis disimpulkan
bahwa kompensasi, motivasi dan stress kerja seacara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, strees kerja dan kinerja karyawan