Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ptpn X Kebun Kertosari )

Syarif, Abdus (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ptpn X Kebun Kertosari ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Jurnal versi 1.pdf Download (146kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (165kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (95kB)
	Text BAB 1.pdf Download (123kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (584kB)

Abstract

Penelitian dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Kertosari. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap kantor PTPN X kebun kertosari. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 karyawan tetap dikantor PTPN X Kebun Kertosari dan peneliti mengambil sampel sebanyak 62 karyawan.Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu random sampling dimana sampel dipilih secara acak agar semua divisi dapat terwakili dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganda menggunakan uji t menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara parsial bepengaruh secara signifikan sedangkan organizational citizenship behavior (ocb) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Kertosari. Secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan Organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X kebun Kertosari. Ini berarti penelitian pada PTPN X Kebun Kertosari secara simultan layak untuk dijadikan penelitian.
Kata kunci :kepemimpinan transformasional, kompensasi, organizational citizenship behavior (ocb), kinerja karyawan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Setyowati, Trias

nidn0727037202

UNSPECIFIED

Winahyu, Pawestri

nidn0728058701

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Dinda Novitasari | dindanovitasari1710@gmail.com
Date Deposited:	18 Jan 2021 02:42
Last Modified:	18 Jan 2021 02:42
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7900

Actions (login required)

View Item