Nur Adha, Risky (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Artikel.pdf Download (522kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (87kB) |
|
Text
1. Cover Skripsi.pdf Download (94kB) |
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (82kB) |
|
Text
6. Daftar Pustaka.pdf Download (330kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (271kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (972kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 21 Jan 2021 02:58 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Jan 2021 02:58 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8110 |
Actions (login required)
 |
View Item |