PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember)

Nur Adha, Risky (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Artikel.pdf Download (522kB)
	Text Abstrak.pdf Download (87kB)
	Text 1. Cover Skripsi.pdf Download (94kB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (82kB)
	Text 6. Daftar Pustaka.pdf Download (330kB)
	Text BAB 1.pdf Download (271kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text Lampiran.pdf Download (972kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan
budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2),
dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel
dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember
yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada
pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat
signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan
motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja
Karyawan.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Qomariah, Nurul

nidn0701086702

UNSPECIFIED

HASAN HAFIDZI, ACHMAD

nidn0714058604

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	21 Jan 2021 02:58
Last Modified:	21 Jan 2021 02:58
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8110

Actions (login required)

View Item