PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember)

Nur Adha, Risky (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (522kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (87kB)
[img] Text
1. Cover Skripsi.pdf

Download (94kB)
[img] Text
2. Lembar Pengesahan.pdf

Download (82kB)
[img] Text
6. Daftar Pustaka.pdf

Download (330kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (271kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (451kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (401kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (579kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (227kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (972kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 21 Jan 2021 02:58
Last Modified: 21 Jan 2021 02:58
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8110

Actions (login required)

View Item View Item