PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO



Fatmawati, Siti (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of ARTIKEL.pdf] Text
ARTIKEL.pdf

Download (830kB)
[thumbnail of ABSTRAKSI.pdf] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (88kB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (590kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (567kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (582kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (553kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (188kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (518kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada kinerja karyawan Perusahaan Rokok Gagak Hitam
Bondowoso Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Dalam
penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara, kuesioner
dan studi pustaka terhadap 70 responden dengan teknik purpossive sampling,
yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing
variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan
uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas,
uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t,
koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui
bahwa variabel motivasi kerja (0,654), kompensasi (0,434) dan displin kerja
(0,127), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t
diperoleh hasil motivasi kerja (2,074), kompensasi (5,480) dan disiplin kerja
(1,733), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F
diperoleh hasil disiplin kerja, kompensasi dan disiplin kerja, semuanya
berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
UNSPECIFIED
Sumowo, Seno
nidn0717106601
UNSPECIFIED
Rahayu, Jekti
nidn0711077201

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited: 22 Jan 2021 02:49
Last Modified: 22 Jan 2021 02:49
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8158

Actions (login required)

View Item View Item