PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banyuwangi

sandra aris, wagiyono (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banyuwangi. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf
Download (951kB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf
Download (183kB)
[img] Text
C. BAB I.pdf
Download (326kB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (867kB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (432kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (191kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (317kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
K. JURNAL.pdf
Download (943kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 87. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. (7) Secara tidak langsung kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai melalui komitmen organisasi Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompetensi pegawai, Komitmen organisasi dan Kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics
300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: wagiono sandra aris
Date Deposited: 10 Feb 2021 06:56
Last Modified: 30 Mar 2021 06:13
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8414

Actions (login required)

View Item View Item