PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banyuwangi

sandra aris, wagiyono (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Banyuwangi. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (951kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (183kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (326kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (867kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (317kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text K. JURNAL.pdf Download (943kB)

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 87. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. (7) Secara tidak langsung kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai melalui komitmen organisasi

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompetensi pegawai, Komitmen organisasi dan Kinerja pegawai.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Sanosra, Abadi

nidn0718077802

UNSPECIFIED

Herlambang, Toni

nidn0701016904

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	wagiono sandra aris | ayusufefendi@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2021 06:56
Last Modified:	30 Mar 2021 06:13
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8414

Actions (login required)

View Item