Pengaruh Kerjasama Tim dan Pendelegasian Wewenang terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komunikasi Interpersonal (Studi Kasus pada Kantor Samsat Situbondo)

Madun, Mohamad (2021) Pengaruh Kerjasama Tim dan Pendelegasian Wewenang terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komunikasi Interpersonal (Studi Kasus pada Kantor Samsat Situbondo). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img] Text
Pendahuluan.pdf

Download (348kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (109kB)
[img] Text
Bab I.pdf

Download (292kB)
[img] Text
Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (532kB) | Request a copy
[img] Text
Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (298kB) | Request a copy
[img] Text
Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (332kB) | Request a copy
[img] Text
Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (109kB) | Request a copy
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (329kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (247kB) | Request a copy

Abstract

Mohammad Madun, Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Jember, Juni 2021, Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komunikasi Interpersonal (Studi Kasus Pada Kantor Samsat Situbondo). Dosen Penguji: Dr. Toni Herlambang, MM. Dosen Pembimbing Utama: Dr. NNP.Martini G,MM. Dosen pembimbing pendamping: Dr. Eko Satoto, M.Mt. Penelitian kuantitatif yang berjudul tentang pengaruh kerjasama tim dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi interpersonal dilakukan di Kantor bersama SAMSAT Situbondo. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung diantara variabel kerjasama tim, pendelegasian wewenang dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampling yaitu dengan sampel jenuh dikarenakan jumlah pegawai di kantor bersama SAMSAT Situbondo sebanyak 60 orang. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data dalah kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur WARP PLS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif variabel kerjasama tim terhadap komunikasi interpersonal. Terdapat pengaruh positif variabel pendelegasian wewenang terhadap komunikasi interpersonal. Terdapat pengaruh positif variabel kerjasama tim terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif variabel pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif variabel kerjasama tim terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi interpersonal. Terdapat pengaruh positif variabel pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi interpersonal. Kata kunci: kerjasama tim, pendelegasian wewenang, komunikasi interpersonal dan kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kerjasama Tim, Pendelegasian Wewenang, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Pegawai
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Madun Mohamad
Date Deposited: 05 Jul 2021 06:24
Last Modified: 06 Jul 2021 01:20
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10914

Actions (login required)

View Item View Item