(Peer review+Similarity+Dokumen) Pengaruh Human Organization Technologi (Hot) Fit Model Terhadap Evaluasi Sistem Informasi Akademik Dosen



Pater, Dewi Lusiana (2020) (Peer review+Similarity+Dokumen) Pengaruh Human Organization Technologi (Hot) Fit Model Terhadap Evaluasi Sistem Informasi Akademik Dosen. Universitas Muhammadiyah Jember, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of 8013.pdf] Text
8013.pdf

Download (752kB)
[thumbnail of 5073.pdf] Text
5073.pdf

Download (850kB)
[thumbnail of 8 Plagiasi Pengaruh Human Organization Technologi (Hot) Fit Model Terhadap Evaluasi Sistem Informasi Akademik Dosen.pdf] Text
8 Plagiasi Pengaruh Human Organization Technologi (Hot) Fit Model Terhadap Evaluasi Sistem Informasi Akademik Dosen.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JUSTINDO...

Abstract

Sistem informasi akademik Dosen atau SIA Dosen berbasis android di Universitas Muhammadiyah
Jember adalah salah satu bukti kemajuan dalam hal pelayanan dan manajemen yang lebih baik. Untuk
mengetahui persepsi-persepsi yang mempengaruhi mahasiswa menggunakan Sistem Informasi
Akademik berbasis android, maka diperlukan evaluasi sistem informasi yang bisa digunakan untuk
evaluasi sistem informasi salah satunya yaitu HOT (Human, Organization, Technology) Fit. Teknik
random sampling pada 100 responden yang telah menggunakan SIA Dosen berbasis android digunakan
sebagai pengambilan sampel penelitian. Metode SEM (Structural Equation Modelling) dignakan untuk
metode analisis data. Hasil penelitian QoS (Quality of Services) atau Mutu layanan member nilai positif
terhadap Kenyamanan pemakai (use satisfaction). Pemakai mendapatkan layanan prima diberikan
penyedia terkait yang berkoefisien 0.449 antara service quality dengan use satisfaction sedang nilai C.R
3.283. Kenyaman pemakai (use satisfaction) tidak memberi hal positif terhadap manfaat mendasar.
Dikarenakan keuntungan yang diberikan SIA berbasis Android belum tentu memberikan kepuasan kepada
pengguna berdasarkan nilai koefisien yaitu -0.074 kurang dari nilai syarat cukup yaitu lebih besar dari 0,5.
Struktur organisasi (organization structure) berpengaruh signifikan positif terhadap net benefit. Dibuktikan
dengan nilai koefisien antara organization structure dengan net benefit 0,884 juga dengan nilai C.R 4.869.
Kata kunci: Model HOT-Fit, SIA

[error in script]

Item Type: Peer Review
Subjects: 000 Computer Science, Information, & General Works > 005 Computer Programming, Programs, & Data
Divisions: Faculty of Engineering > Department of Informatics Engineering (S1)
Depositing User: Dewi Lusiana | dewilusiana@unmuhjember.ac.id
Date Deposited: 27 Aug 2021 03:20
Last Modified: 27 Aug 2021 03:20
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/11902

Actions (login required)

View Item View Item