(Peer review + Similarity + Document) Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember

MARTINI, NI NYOMAN PUTU and Santoso, Nugroho Edie (2021) (Peer review + Similarity + Document) Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Artikel 10 Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja.pdf Download (301kB)
	Text S10 - Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan di Universitas Jember (1).pdf Download (1MB)
	Text Review 10 Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan dengan obyek tenaga kebersihan Universitas Jember yang ada disetiap fakultas dan kantor pusat, hal ini dikarenakan peneliti melihat adanya fenomena yang terjadi di Universitas Jember dimana tenaga kebersihan dengan penghasilan yang belum UMR. Rencana pengujian dalam penelitian ini adalah eksplorasi logis, yaitu untuk memperjelas tempat-tempat dari faktor-faktor yang dipertimbangkan dan untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, informasi tersebut ditangani dengan menggunakan program AMOSE Versi 5.0. Besar sampel yang dibutuhkan adalah 146 tenaga kerja kebersihan yang tersebar di seluruh rektorat dan masing-masing fakultas yang ada. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 dengan hasil nilai uji sebesar 0,014. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Linkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yang setara dengan 000. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat signifikan kurang dari 0,05, hasil ujinya yaitu 0,003. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat kepentingan dibawah 0,05 khususnya 0,003. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat kepentingan di bawah 0,05 yaitu 0,039. Akibat dari penghitungan sobel test menghasilkan estimasi Pemenuhan Tugas sebesar 1.365, karena nilai Kepuasan Kerja yang diperoleh adalah 1.365 <1.985 dengan tingkat kepentingan 5%, hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak dapat mengintervensi dampak tersebut. Kompensasi atas Komitmen Organisasional. Hasil perhitungan uji sobel didapatkan estimasi Pemenuhan Kepuasan Kerja baru sebesar 2.765, mengingat estimasi Kepuasan Kerja yang didapat adalah 2,765> 1,96 dengan tingkat signifikan 5%, hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dapat mengintervensi dampak Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional

Item Type:	Peer Review
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Depositing User:	Ni Nyoman Putu Martini
Contact Email Address:	ninyomanputu@unmuhjember.ac.id
Date Deposited:	16 Feb 2022 07:59
Last Modified:	20 Oct 2023 06:13
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12985

Actions (login required)

View Item