Gambaran Mekanisme Makna Kerja Pada Ibu Yang Bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember

Bariroh, Muslimatul (2022) Gambaran Mekanisme Makna Kerja Pada Ibu Yang Bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (976kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (637kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (637kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (771kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (782kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (789kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (654kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB) \| Request a copy

Abstract

Makna kerja adalah pemaknaan individu terhadap aktivitas kerjanya. Makna kerja yang dimunculkan dapat digambarkan melalui mekanisme makna kerja. Mekanisme makna kerja dipelajari sebagai dasar atau proses bagaimana makna kerja dimunculkan oleh individu. Mekanisme makna kerja terdiri dari tujuh kategori, yaitu keaslian, efikasi diri, harga diri, tujuan, kepemilikan, transendensi, budaya dan interpersonal sensemaking. Peneliti tertarik untuk mengetahui gambaran mekanisme makna kerja pada ibu yang bekerja di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 39 karyawan perempuan. Responden penelitian dalah karyawan perempuan yang sudah menikah dan memiliki anak. Pengumpulan data menggunakan skala mekanisme makna kerja sebanyak 23 item yang disusun berdasarkan teori Meaning of work (B.D Rosso et al, 2010). Metode analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows vers 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada mekanisme keaslian kategori tinggi sebanyak 20 responden (51%). Mekanisme efikasi diri dalam kategori tinggi sebanyak 15 responden (39%). Mekanisme harga diri diperoleh kategori tinggi terdapat 28 responden (72%). Mekanisme tujuan kategori rendah terdapat 21 responden (54%). Mekanisme kepemilikan sebanyak 27 responden dalam kategori tinggi (69%). Kemudian mekanisme transendensi terdapat 26 responden (67%) dalam kategori tinggi. Mekanisme budaya dan interpersonal sensemaking sebanyak 24 responden (62%) dalam kategori tinggi.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Ibu Bekerja, Makna Kerja, Mekanisme Makna Kerja

Subjects:

100 Philosophy > 150 Psychology

Divisions:

Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)

Department:

S1 Psikologi

Depositing User:

Muslimatul Bariroh