(Peer Review & Similarity) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG

Kusuma Wardani, Dian and Cahyono, Dwi and Herlambang, Toni and Qomariah, Nurul (2017) (Peer Review & Similarity) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG. Magister Ilmu manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia.

	Text (peer)Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.pdf Download (693kB)
	Text 9. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, pada
komitmen organisasi, serta bagaimana dapak pada kepuasan kerja serta kinerja karyawan.
Kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel bebas, variabel intervening dan
variabel tidak bebas disusun peneliti berdasarkan kajian teoritis. Pernyataan
dalam kuesioner tersebut telah teruji validitasnya. Responden penelitian ini
adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam yang berjumlah sebanyak 125
karyawan. Kuesioner yang disebar kepada responden sebanyak 125
eksemplar dan semua kuesioner dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga
layak untuk diolah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada hipotesis pertama yaitu
ada pengaruh yang positif antara Gaya kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi.
Dengan demikian hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap komitmen
organisasi (Z) terbukti ada pengaruh positif secara tidak signifikan antara kulaitas
pelayanan (X1) terhadap komitmen organisasi (Z). Pada hipotesis kedua menunjukkan
bahwa ada pengaruh yang positif antara Komitmen Organisasi dengan kepuasan
kerja. Dengan demikian hasil pengujian variabel komitmen organisasi (Z) terhadap
kepuasan kerja (Y1) terbukti ada pengaruh positif secara signifikan komitmen organisasi
(Z) terhadap kepuasan kerja (Y1). Sedangkan pada hipotesis ketiga ada hubungan yang
positif antara Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian hasil
pengujian variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja (Y1) terbukti ada
pengaruh positip secara signifikan gaya kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja
(Y1). Pembuktian hipotesis keempat menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif
antara Komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan. Dengan demikian hasil
pengujian variabel komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y2) terbukti pengaruh
positif secara tidak signifikan komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y2).
Sedangkan pada hipotesis kelima yaitu ada pengaruh yang positif antara kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hasil pengujian variabel gaya
kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y2) terbukti ada pengaruh positif secara signifikan
gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y2).

[error in script]

Item Type:	Peer Review
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Toni Herlambang | toniherlambang@unmuhjember.ac.id
Date Deposited:	25 Apr 2022 01:43
Last Modified:	25 Apr 2022 01:43
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13589

Actions (login required)

View Item