(Peer Review & Similarity) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG

Kusuma Wardani, Dian and Cahyono, Dwi and Herlambang, Toni and Qomariah, Nurul (2017) (Peer Review & Similarity) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG. Magister Ilmu manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia.

	Text (peer)Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.pdf Download (693kB)
	Text 9. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, pada komitmen organisasi, serta bagaimana dapak pada kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel bebas, variabel intervening dan variabel tidak bebas disusun peneliti berdasarkan kajian teoritis. Pernyataan dalam kuesioner tersebut telah teruji validitasnya. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam yang berjumlah sebanyak 125 karyawan. Kuesioner yang disebar kepada responden sebanyak 125 eksemplar dan semua kuesioner dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada hipotesis pertama yaitu ada pengaruh yang positif antara Gaya kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Dengan demikian hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap komitmen organisasi (Z) terbukti ada pengaruh positif secara tidak signifikan antara kulaitas pelayanan (X1) terhadap komitmen organisasi (Z). Pada hipotesis kedua menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara Komitmen Organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan demikian hasil pengujian variabel komitmen organisasi (Z) terhadap kepuasan kerja (Y1) terbukti ada pengaruh positif secara signifikan komitmen organisasi (Z) terhadap kepuasan kerja (Y1). Sedangkan pada hipotesis ketiga ada hubungan yang positif antara Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja (Y1) terbukti ada pengaruh positip secara signifikan gaya kepemimpinan (X) terhadap kepuasan kerja (Y1). Pembuktian hipotesis keempat menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara Komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan. Dengan demikian hasil pengujian variabel komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y2) terbukti pengaruh positif secara tidak signifikan komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y2). Sedangkan pada hipotesis kelima yaitu ada pengaruh yang positif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y2) terbukti ada pengaruh positif secara signifikan gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y2).

Item Type:	Peer Review
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Toni Herlambang
Contact Email Address:	toniherlambang@unmuhjember.ac.id
Date Deposited:	25 Apr 2022 01:43
Last Modified:	25 Apr 2022 01:43
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13589

Actions (login required)

View Item