(Peer Review + Similarity + Document) Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan/Lapas Kelas IIB Bondowoso

SANOSRA, ABADI (2022) (Peer Review + Similarity + Document) Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan/Lapas Kelas IIB Bondowoso. Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 20.pdf Download (681kB)
	Text 19. Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan_Lapas Kelas IIB Bondowoso.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Remunerasi, Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai dengan Kedisiplinan sebagai variabel intervening pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB
Bondowoso.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi penelitian pegawai Lapas Kelas IIB
Bondowoso sebanyak 56 orang baik PNS sebagai sampel penelitian ini. Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh responden. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan SEM-PLS dengan WarpPLS 5.0., sehingga evaluasi dilakukan terhadap dua model yaitu outer
model dan inner model yang tersusun dari variabel Remunerasi (X1), Motivasi (X2), Kedisiplinan (Z) dan Kinerja
Pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan 1) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja
Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai (β) sebesar 0,29 dengan ρ-value sebesar <0,01; 2) Motivasi
Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β sebesar 0,41
dengan ρ-value sebesar < 0,01; 3) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kedisiplinan yang
ditunjukkan dengan hasil nilai beta (β) sebesar 0,80 dengan ρ-value sebesar <0,01; 4) Motivasi Berpengaruh Positif
dan Signifikan Terhadap Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan hasil nilai β sebesar 0,20 dengan ρ-value sebesar
0,02; 5) Kedisiplinan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil
nilai β sebesar 0,30 dengan ρ-value sebesar < 0,01 6) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung R2 sebesar 0,98 7)
Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinan yang ditunjukkan
dengan nilai pengaruh tidak langsung R2 sebesar 0,98. Lapas perlu memperhatikan Motivasi karena merupakan
faktor yang sangat signifikan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai.

[error in script]

Item Type:	Peer Review
Keywords/Kata Kunci:	remunerasi, motivasi, kedisiplinan, kinerja pegawai
Subjects:	400 Language > 406 Organization & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Sanosra Abadi | abadisanosra78@gmail.com
Date Deposited:	25 Jun 2022 02:00
Last Modified:	20 Oct 2023 06:54
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13960

Actions (login required)

View Item