PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER

Mujiraharjo, Rony (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (583kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (741kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (714kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan kinerja pegawai yang terjadi dalam roda kepemimpinan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember menunjukkan tidak ada peningkatan atau belum mencapai target. Penilaian yang diberikan oleh Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia untuk profesionalitas Aparatur Sipil Negara Kabupaten Jember pada tahun 2021 adalah sebesar 42,49 dengan kategori sangat rendah dan kemudian tahun 2022 naik sebesar 63,46 dengan kategori menjadi rendah, Hal ini berdampak pada image kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember menjadi kurang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan pengaruh kepemimpinan inovatif dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 117 orang. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan Inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan inovatif terhadap kinerja pegawai dan motivasi dapat memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan inovatif, kompetensi, motivasi kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	RONY MUJIRAHARJO
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Thamrin, Mohammad NIDN8931510021 Thesis advisor Martini, Ni Nyoman Putu NIDN0708036701
Contact Email Address:	ronymujiraharjo@gmail.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:31
Last Modified:	15 Jul 2024 08:31
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21563

Actions (login required)

View Item