PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER

Mujiraharjo, Rony (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (583kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (741kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (714kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (853kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan kinerja pegawai yang terjadi dalam roda kepemimpinan di Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember
menunjukkan tidak ada peningkatan atau belum mencapai target. Penilaian yang
diberikan oleh Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia untuk
profesionalitas Aparatur Sipil Negara Kabupaten Jember pada tahun 2021 adalah
sebesar 42,49 dengan kategori sangat rendah dan kemudian tahun 2022 naik sebesar
63,46 dengan kategori menjadi rendah, Hal ini berdampak pada image kinerja
pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Jember menjadi kurang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inovatif, kompetensi, dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan pengaruh
kepemimpinan inovatif dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi
motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
jumlah responden sebanyak 117 orang. Dalam penelitian ini teknik analisis data
yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi
WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif tidak
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan Inovatif berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, motivasi tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan inovatif
terhadap kinerja pegawai dan motivasi dapat memediasi hubungan antara
kompetensi terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Thamrin, Mohammad

NIDN8931510021

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kepemimpinan inovatif, kompetensi, motivasi kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	RONY MUJIRAHARJO | ronymujiraharjo@gmail.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:31
Last Modified:	15 Jul 2024 08:31
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21563

Actions (login required)

View Item