PENGARUH INFORMATION FLOW, INFORMATION ADEQUACY DAN INTERACTION SUPPORTIVENESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI SURABAYA-SIDOARJO JAWA TIMUR)

Berliawan, Fikri Budi (2025) PENGARUH INFORMATION FLOW, INFORMATION ADEQUACY DAN INTERACTION SUPPORTIVENESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y DI SURABAYA-SIDOARJO JAWA TIMUR). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN (2).pdf Download (5MB)
	Text B. ABSTRAK (1).pdf Download (482kB)
	Text C. BAB I (1).pdf Download (449kB)
	Text D. BAB II (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB) | Request a copy
	Text E. BAB III (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (790kB) | Request a copy
	Text G. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (493kB)
	Text I. LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana information flow, information adequacy, interaction supportiveness dan job engagement berdampak pada organizational commitment. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatis untuk mengeksplorasi hubungan antara information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness terhadai organizational commitment dengan job engagement sebagai intervenieng. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, observasi dan telaah pustaka yang melibatkan sampel sebanyak 250 orang karyawan yang dipilih menggunakan accidental sampling. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan path analysis dengan bantuan program SmartPLs. Hasil penelitian menunjukkan bahwa information adequacy dan job engagement berpengaruh langsung terhadap organizational commitment pada karyawan generasi Y di Surabaya–Sidoarjo, sedangkan information flow dan interaction supportiveness tidak berpengaruh langsung. Namun demikian, ketiga variabel tersebut (information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness) terbukti berpengaruh signifikan terhadap job engagement. Selanjutnya, job engagement terbukti memediasi pengaruh information flow, information adequacy, dan interaction supportiveness terhadap organizational commitment

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

NIDN0712036906

Dosen Pembimbing

Setiawan, Riyanto

NIDN0729127201

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Information flow, information adequacy, intyeraction supportiveness, job engagement, organizational commitment
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	FIKRI BUDI BERLIAWAN | andifir363@gmail.com
Date Deposited:	06 Nov 2025 02:20
Last Modified:	06 Nov 2025 02:20
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28602

Actions (login required)

View Item