Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada karyawan PT. Gading Mas Indonesia Teguh jember)
Berkas Tugas Akhir
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Gading Mas Indonesian Teguh Jember”. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesian Teguh Jember, dengan jumlah responden sebanyak 54 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian : 1) Menunjukkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap motivasikerjakaryawan PT. Gading Mas Indonesian TeguhJemberdengan arah positif.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan,Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. |
| Subjects | 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 16 Jan 2019 03:10 |
| Last Modified | 05 Nov 2024 06:24 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1264 |
Actions (login required)
- View Item