Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja pagawai pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso, sejumlah 32 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso terbukti kebenarannya atau Ha1 diterima. motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Wonosari
Kabupaten Bondowoso terbukti kebenarannya atau Ha2 diterima. Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai

sebesar 0,607, hal ini berarti 60,7% perubahan kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel pengalaman kerja dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 39,3% disebabkan oleh faktor lain sistem kompensasi, kompetensi, disiplin kerja, dan lain-lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat.