Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychology capital terhadap organizational commitment pada salesman taking order. Psychology capital merupakan suatu kondisi psikologis individu yang memiliki karakteristik ditandai dengan adanya self effcacy, hope, optimism dan ketahan. Psychology capital merupakan salah satu factor personal individu yang memiliki pengaruh terhadap organizational commitment.
Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan bentuk hubungan kausal. Peneliti mrnggunakan sampel jenuh yakni seluruh jumlah popolasi sebanyak 57 salesman dijadikan sebagai sampel. Skala yang digunakan dalam penelitian kali ini menggunakan jenis skala likert yaitu organizational commitment quetioner (OCQ) dan psychologi capital quetioner (PCQ).
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dapat dilihat bahwa hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak. Menggunakan uji regresi linier didapat hasil bahwa psychology capital mampu mempengaruhi organizational commitment dengan prosentase sebesar 50,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.