Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi suatu organisasi dan sebagai penentu keberhasilan, keberlangsungan dalam menajukan sebuah organisasi. Sedangkan work engagement memiliki dampak positif terhadap kinerja individu maupun organisasi dimana tempat bekerja. Selain itu ada fenomena lain yang berkaitan dengan kinerja yaitu yang berkaitan di Universitas Muhammadiyah Jember. Fenomena ini membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “ Pengaruh Work Engagement Di Universitas Muhammadiyah Jember”.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan bentuk Asosiasi, metode pengumpulan data mengunakan metode skala likert dan skala semantic deferensial. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Tehnik pengambilan data menggunakan rumus dari monogram dan tehnik analisa uji regesi.
Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh menyatakan bahwa dengan nilai signifikang menyatakan nilai signifikan 0,240 > 0,05, sehingga H0 diterima dan H1 di tolak maka dapat dikatakan bahwa tidak ada pengaruh antara work engagement terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember.