Pengaruh Lingkungan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Kerja Penanganan Layanan Administrasi Kependudukan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember
Berkas Tugas Akhir
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan
loyalitas terhadap produktivitas kerja dengan komitmen organisasi sebagai
variabel mediasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Jember. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan Structural
Equation Modeling (SEM) menggunakan WarpPLS pada 103 sampel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan loyalitas memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun
melalui mediasi komitmen organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif dan
loyalitas karyawan yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasi, yang
pada gilirannya meningkatkan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan
pentingnya pendekatan holistik dalam memahami produktivitas kerja, dengan
memperhatikan faktor-faktor lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen
organisasi.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Produktivitas Kerja, SEM, WarpPLS |
| Subjects | 300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 11 Jul 2024 07:13 |
| Last Modified | 11 Jul 2024 07:13 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21380 |
Actions (login required)
- View Item