Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan
loyalitas terhadap produktivitas kerja dengan komitmen organisasi sebagai
variabel mediasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Jember. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan Structural
Equation Modeling (SEM) menggunakan WarpPLS pada 103 sampel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan loyalitas memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun
melalui mediasi komitmen organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif dan
loyalitas karyawan yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasi, yang
pada gilirannya meningkatkan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan
pentingnya pendekatan holistik dalam memahami produktivitas kerja, dengan
memperhatikan faktor-faktor lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen
organisasi.