Kegiatan produksi dalam pemenuhan barang dan jasa merupakan agenda utama dalam pencapaian tujuan dari perusahaan. Terlaksananya pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi pula oleh bahan baku, peralatan pengolahan serta sumber daya manusia. Untuk menjawab tantangan dan merubah menjadi peluang usaha adalah sumber daya manusia baik itu pimpinan hingga karyawan lapangan yang ada di perusahaan. Pencapaian keberhasilan perusahaan tidak lepas dari dedikasi karyawan yang memiliki sikap loyal, pekerja keras, dan kejujuran dalam perusahaan yang biasa dikenal dengan istilah Etos Kerja.
Penelitian ini dilaksanakan di PTPN XII Kebun Glantangan pada karyawan tetap dan karyawan harian lepas. Subjek penelitian digunakan sejumlah 155 dengan mengunakan teknik Accidental Sampling. Penelitian ini menggambarkan skala Etos Kerja dengan mengunakan model Likert.
Hasil penelitian ini mendapati Etos Kerja karyawan PTPN XII Kebun Glantangan dapat dikatagorikan tinggi dengan jumlah 78 orang dengan perolehan 50,3% yang memiliki karakteristik masa kerja 6 sampai 15 tahun dan usia berada pada 28 sampai 40 tahun yang berstatus karyawan kontrak.