Perawat merupakan salah satu tenaga medis yang paling banyak berkontak dengan pasien dan kondisi ini membutuhkan kebermaknaan pada pekerjaannya (work meaningfulness) yang berelevansi pada keterlibatannya terhadap pekerjaan (occupational commitment) sehingga kinerja yang dihasilkan dan pemberian asuhan keperawatan dapat optimal serta pekerjaan yang dilakukannya tidak menjadi sebuah tekanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran work meaningfulness terhadap occupational commitment pada perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner terhadap 167 sampel perawat dengan teknik sampel yang digunakan yaitu proposional random sampling. Instrument yang digunakan oleh peneliti yaitu skala makna kerja WAMI (The Work and Meaning Inventory) yang diadaptasi dari Steger, Dik dan Duffy tahun 2012 dan skala TCM Employee-Commitment Survey yang diadaptasi dari Meyer, Allen dan Smith tahun 1993. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work meaningfulness bepengaruh signifikan terhadap occupational commitment dengan arah pengaruh bernilai positif. Artinya semakin tinggi perawat memiliki work meaningfulness maka semakin tinggi pula occupational commitmentnya.