PENGARUH ATTITUDE TOWARD BEHAVIOR TERHADAP INTENSI TURNOVER TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SWASTA DI JEMBER

Intensi turnover merupakan niat karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana attitude toward behavior berpengaruh
terhadap intensi turnover dalam perspektif Theory of Planned Behavior (TPB).
Menurut TPB, individu merupakan makhluk rasional yang mempertimbangkan
konsekuensi dari pilihan dan tindakan yang diambil baik secara eksplisit atau
implisit. Dalam konteks ini, sikap individu terhadap turnover berperan penting
dalam menentukan niatnya untuk berpindah kerja. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif, dengan sampel 163 tenaga kependidikan generasi z dan milenial
di Universitas Swasta Jember, yang dipilih menggunakan teknik proportional
sampling. Pengukuran intensi turnover dilakukan menggunakan skala dari teori
Mobley yang diadaptasi dari Rahmadhani & Mulyana (2020), sementara attitude
toward behavior diukur menggunakan skala berdasarkan teori Ajzen, yang di
adaptasi dari Abet et al (2024). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude toward behavior
berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover (p=0.000; p <0.05). Temuan ini
mengidentifikasikan bahwa sikap positif terhadap turnover meningkatkan
kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya.