Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh grit terhadap kinerja karyawan di PT. Rokok Elektrik Enak (Vapeboss Indonesia). Grit, yang terdiri dari perseverance dan consistency of interest, dianggap sebagai faktor psikologis yang dapat memengaruhi kinerja individu dalam lingkungan kerja. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan analisis regresi sederhana guna menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa grit memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 34.217, p < 0.05). Analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat grit karyawan secara keseluruhan berada dalam kategori rendah (54,7%), dengan aspek perseverance lebih tinggi dibandingkan consistency of interest. Meskipun demikian, kinerja karyawan tetap berada dalam kategori tinggi (55,6%). Hal ini menunjukkan bahwa meskipun tingkat grit yang rendah, faktor eksternal seperti sistem insentif, tekanan dari manajemen, dan dukungan rekan kerja turut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa grit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, tingkat grit yang rendah tidak selalu berbanding lurus dengan kinerja yang rendah karena adanya faktor eksternal yang turut berperan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan grit karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang menekankan pada ketekunan serta stabilitas minat dalam jangka panjang. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang lebih produktif serta berfokus pada pengembangan sumber daya manusia.