Pengaruh Employee Recognition Terhadap Job Performance Pegawai Rumah Sakit Paru Jember

Employee recognition merupakan respons positif yang menunjukkan penghargaan atas kontribusi seseorang, tidak hanya dari hasil kerjanya, tetapi juga dari dedikasi dan keterlibatannya. Job performance merujuk pada perilaku kerja yang relevan dengan tujuan organisasi, termasuk efektivitas, efisiensi, serta tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh employee recognition terhadap job performance pada pegawai Rumah Sakit Paru Jember. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional, dengan total populasi sebanyak 408 pegawai. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 202 responden yang dipilih melalui teknik proportional random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari skala employee recognition yang disusun oleh Cannon berdasarkan konsep Brun & Dugas, serta skala Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) dari Koopmans. Seluruh item dalam kedua skala telah teruji validitas dan menunjukkan reliabilitas tinggi masing-masing sebesar .958 dan .840. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara employee recognition terhadap job performance (p < 0,05; R² = 0,538). Temuan ini mengisyaratkan bahwa semakin tinggi persepsi positif pegawai terhadap bentuk pengakuan yang diberikan oleh organisasi, maka semakin baik pula tingkat job performance yang ditampilkan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan sehari-hari.