Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Career Adaptability terhadap Job Performance pada Generasi Z di Kabupaten Jember. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana, penelitian ini melibatkan 148 individu Gen Z sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi secara langsung maupun daring. Instrumen yang digunakan berupa CAAS (Career Adapt-Ability Scale) (24 aitem ; α = 0,873) dan Job Performance Scale (11 aitem ; α = 0,817) yang telah dimodifikasi sesuai dengan populasi yang diteliti. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Career Adaptability tidak berpengaruh terhadap Job Performance (sig. 0.817 ; B = -0,011 r2 = 0,000). Temuan ini menemukan bahwa mayoritas responden (51%) memiliki tingkat Career Adaptability yang rendah, begitu pula dengan Job Performance (53%). Gen Z di Jember memiliki Control yang tinggi. Faktor lain selain Career Adaptability yang lebih berpengaruh terhadap Job Performance pada Gen Z di Jember diantaranya work motivation, work behaviour, dan leadership