Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran employee engagement sebagai variabel mediasi dalam pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Situbondo, mengingat masih ditemukannya permasalahan kinerja ASN yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 6.702 pegawai, dan sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement namun berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Employee engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja ASN secara signifikan. Sebaliknya, employee engagement tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya kerja yang positif menjadi faktor kunci dalam membangun keterikatan pegawai yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja ASN. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Pemerintah Kabupaten Situbondo untuk lebih memprioritaskan penguatan budaya kerja dan peningkatan employee engagement sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja ASN secara berkelanjutan.