PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN PRAJURIT BATALYON INFANTERI 509 MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tentara Nasional Indonesia (TNI) memiliki peran strategis dalam mengawal dan
menjaga keutuhan Negara Republik Indonesia (NKRI). Untuk menjaga keutuhan
dan kedaulatan Negara Republik Indonesia (NKRI) maka disusun sebuah sistem
pertahanan yang mampu menangkal ancaman-ancaman dari pihak asing (luar
negeri) maupun ancaman dari dalam negeri (separatis) dan (teroris). Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan kompensasi
terhadap kinerja berkelanjutan Prajurit Batalyon Infanteri 509 melalui
organizational citizenship behaviour sebagai variabel intervening. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Prajurit Batalyon Infanteri 509. Peneliti menggunakan metode
sampel jenuh sehingga jumlah yakni 80 responden. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa semakin baik transformational leadership akan
meningkatkan kinerja berkelanjutan, semakin tinggi kompensasi akan
meningkatkan kinerja berkelanjutan, semakin baik transformational leadership
akan meningkatkan organizational citizenship behaviour, semakin tinggi
kompensasi akan meningkatkan organizational citizenship behaviour, semakin
tinggi organizational citizenship behaviour akan meningkatkan kinerja
berkelanjutan, semakin baik transformational leadership akan meningkatkan
kinerja berkelanjutan melalui organizational citizenship behaviour, semakin tinggi
kompensasi akan meningkatkan kinerja berkelanjutan melalui organizational
citizenship behaviour.