Penelitian ini didasarkan pada adanya berbagai permasalahan yang masih dihadapi perusahaan, seperti sistem kompensasi yang lebih menitikberatkan pada kehadiran dan jam kerja dibandingkan hasil kerja, beban kerja yang bersifat target dan fluktuatif, serta tingginya tingkat job insecurity akibat sistem kerja musiman. Selain itu, fluktuasi penjualan selama tiga tahun terakhir menunjukkan adanya ketidakstabilan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap produktivitas tenaga kerja pada PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial, sedangkan beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap sistem kompensasi serta meningkatkan pengelolaan job insecurity karyawan agar produktivitas kerja dapat meningkat secara optimal.