Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterbukaan sistem remunerasi dan budaya organisasi BerAKHLAK terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Rumah Sakit Daerah X Kabupaten Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui penerapan sistem remunerasi yang transparan serta penguatan budaya organisasi BerAKHLAK sebagai nilai dasar Aparatur Sipil Negara.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Daerah X Kabupaten Jember yang memenuhi kriteria penelitian, dengan sampel sebanyak 197 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbukaan sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Budaya organisasi BerAKHLAK juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh keterbukaan sistem remunerasi serta budaya organisasi BerAKHLAK terhadap kepuasan kerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Daerah dapat diwujudkan melalui penerapan sistem remunerasi yang terbuka, adil, dan transparan serta penguatan internalisasi nilai-nilai budaya organisasi BerAKHLAK yang mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai. Temuan penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pimpinan rumah sakit dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kualitas pelayanan organisasi.