Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan, dengan data primer berasal dari jawaban responden dan data sekunder dari dokumen serta literatur. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bondowoso sebanyak 85 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi dan integritas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, serta budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi terbukti memediasi pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi, integritas, dan budaya kerja dalam meningkatkan kualitas pelayanan.