Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh shift kerja, reward, dan job security terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh. Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui pengaturan sistem kerja, pemberian penghargaan (reward), serta jaminan keamanan kerja (job security) bagi karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 78 responden yang merupakan karyawan bagian produksi CV Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS. Sebelum dilakukan analisis regresi, penelitian ini telah melalui uji instrumen yang terdiri dari (uji validitas dan reliabilitas) serta uji asumsi klasik yang meliputi (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa shift kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh, job security positif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV Jabalkab Mutiara Plastik Kabuh. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja melalui pengelolaan sistem kerja dan pemberian penghargaan (reward) yang lebih efektif.