PENGARUH PSYCHOLOGICAL SAFETY, WORK-LIFE BALANCE, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR IMIGRASI JEMBER

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai pada Kantor
Imigrasi Jember dalam menghadapi tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks.Meskipun organisasi telah berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia, masih
terdapat tantangan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis, menjagakeseimbangan kehidupan kerja, memperkuat budaya berbagi pengetahuan, serta membangunkomitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Psychological Safety,
Work-Life Balance, dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai melalui OrganizationalCommitment. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori.
Sampel penelitian berjumlah 200 pegawai Kantor Imigrasi Jember yang dipilih menggunakan
teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural EquationModeling–Partial Least Squares berbantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPsychological Safety dan Knowledge Sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap KinerjaPegawai, namun keduanya berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. WorkLife

Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai maupunOrganizational Commitment. Selain itu, Organizational Commitment berpengaruh positif
terhadap Kinerja Pegawai serta memediasi secara penuh pengaruh Psychological Safety danKnowledge Sharing, serta memediasi secara parsial pengaruh Work-Life Balance terhadapKinerja Pegawai. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawaimemerlukan penguatan komitmen organisasi melalui penciptaan lingkungan kerja yang aman,keseimbangan kehidupan kerja, serta budaya berbagi pengetahuan yang berkelanjutan.