PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. GADING MAS INDONESIA TEGUH JEMBER)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Gading Mas Indonesia Teguh yang memiliki jumlah populasi 54 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Kompetensi, Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan