ABSTRAK

Setiap perusahaan perlu meningkatkan partisipasi karyawanuntuk menciptakan kepuasan kerja yang baik serta melakukan tindakan efisien dan efektivitas dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Pengelolaan MSDM yang baik dapat menjadi penentu strategi perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh information job relevant, keinginan sosial dan partisipasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Tarutama Nusantara Jember. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan Uji Normalitas, Analisis Regresi Linier BergandaY = 2,144 + 0,205 X1 + 0,301X2 + 0,312X3+ e, Uji Asumsi Klasik, Uji t, dan Uji F.Hasil penelitian menunjukan bahwa InformationJob Relevant kerja, Keinginan Sosial kerja, dan Partisipasi Karyawan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Tarutama Nusantara Jember.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Partisipasi, Information Job Relevant, Keinginan Sosial