PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEMBER

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember yang memiliki jumlah populasi 35 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat tulis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan karakteristik pekerjaan dengan arah positif serta Thitung > Ttabel (1,697) dan hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (2,659), lingkungan kerja (2,844) dan karakteristik pekerjaan (2,039) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Jember secara parsial. Dan hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung 11,460 > Ftabel 2,922 dan sig 0,000 hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember secara simultan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja Karyawan