HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PERKEBUNAN JEMBER

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh pada
timbulnya kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan penilaian atau cerminan
dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi
dalam lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap
Rumah Sakit Perkebunan Jember. Desain penelitian ini adalah korelasi dengan
menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh perawat RS Perkebunan Jember yang bekerja di unit rawat inap dengan
kelas perawatan yang seimbang, yaitu kelas satu dan kelas VIP sebesar 72 orang
yang tersebar di enam ruang rawat inap. Sampel yang diambil 61 responden yang
diperoleh dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random
sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data
menggunakan chi square (alpha=0,05) didapatkan nilai p value 0,027, sehingga
dapat disimpulkan bahwa ada hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap RS Perkebunan Jember. Perawat hendaknya
memperbaiki lagi aspek-aspek pada lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik
maupun non fisik, agar terbentuk lingkungan yang lebih nyaman lagi sehingga
kepuasan kerja pun semakin meningkat.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Perawat di Ruang Rawat Inap