PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso)
Berkas Tugas Akhir
4_BAB 2-compressed.pdf
Restricted to Registered users only
5_BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
6_BAB 4-compressed.pdf
Restricted to Registered users only
7_BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
9_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso. jumlah sampel Penelitian ini adalah 115. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 17 Jun 2021 03:24 |
| Last Modified | 17 Jun 2021 03:24 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10489 |
Actions (login required)
- View Item