PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA (Studi Kasus pada Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember)
Berkas Tugas Akhir
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja pada dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu veriabel terikat, yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel bebas dan komitmen kerja sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini sejumlah 35 responden, penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory (penjelasan) dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Tahap menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua yaitu meregresi variabel kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja. Hasil penelitian variabel kepuasan kerja mempunyai nilai signifikan 0,289 yang artinya variabel kepuasan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan variabel semangat kerja mempunyai nilai signifikan 0,000 yang artinya bahwa variabel semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja.
Kata Kunci : kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen kerja
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Kata Kunci : kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen kerja |
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 19 Jun 2021 02:20 |
| Last Modified | 19 Jun 2021 02:20 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10598 |
Actions (login required)
- View Item