ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Eka Tjipta Semesta Jember. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan/buruh harian lepas. Jumlah sampel yang digunakan sebagai responden adalah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode penelitian populatif atau sensus. Variabel yang digunakan sebanyak 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan.

Kata kunci: human relation (hubungan antar manusia), lingkungan kerja dan semangat kerja.