PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KOMUNIKASI,DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada PT.BPR Mitra Jaya Mandiri Kalisat )

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan PT.BPR mitra jaya mandiri kalisat, dengan tujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja terhadap kepuasan kerja secara bersama-sama, dan pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja secara satu-persatu. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu kuisoner, wawancara dan observasi terhadap 40 responden. Analisis yang digunakan regresi linier berganda, didapat bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan menunjukan hasil : Y= -0,430 + 0,431X1 + 0,513X2 + 0,161X3.
Sedangkan hasil r squere 0,601 atau 60,1 %. Hasil analis uji hipotesis, menggunakan uji t dan uji f, menunjukan bahwa gaya kepemimpian, komunikasi,dan pembagian kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan koefisen 2,265, komunikasi koefisien 2,295 dan pembagian kerja koefisien sebasar 1,268. Sedangkan secara bersama-sama(simultan) gaya kepemimpinan, komunikasi, dan pembagian kerja terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien Sebasar 20.945, Semua Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Di PT.BPR Mitra Jaya Mandiri Kalisat

Kata kunci : gaya kepemimpinan, komunikasi, pembagian kerja dan kepuasan kerja.