PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember)
Berkas Tugas Akhir
02. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
03. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
04. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
05. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
07. LAMPIRAN (1).pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 83 dengan menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi pegawai, lingkungan kerja dan perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi keraj sebagai variable intervening,
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Kompetensi pegawai, Lingkungan Kerja, perencanaan karir, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 25 Jun 2021 03:44 |
| Last Modified | 25 Jun 2021 04:00 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10758 |
Actions (login required)
- View Item