Analisis Pengaruh Rekrutmen,Karakteristik Individual Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Gagak Hitam Bondowoso

Persaingan pada industri bisnis saat ini menuntut perusahaan untuk memiliki karyawan yang berkualitas tinggi. Kinerja karyawan pada CV. Gagak Hitam Bondowoso mengalami penurunan, Oleh karena itu harus diperhatikan mengenai Rekrutmen,Karakteristik Individual dan Komitmen Organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rekrutmen (X1), Karakteristik Individual (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di CV. Gagak Hitam Bondowoso. Sampel diperoleh dengan metode purposive random sampling, dan dipilih 74 responden karyawan sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang diunakan dalam penelitian ini meliputi: uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukkan bahwa: nilai koefisien regresi rekrutmen sebesar 0,309 dengan p-value 0,01 (<0,05) sehingga Rekrutmen (X1) memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefiesien regresi Karakteristik Individual (X2) sebesar 0,345 dengan p-value 0,00 (<0,05) sehingga Karakteristik Individual (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefisien Komitmen Organisasional sebesar 0,699 dengan p-value 0,00 (<0.05) sehingga Komitmen Organisasional (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai F sebesar 23,699 dengan p-value 0,000 (<0,05) sehingga secara simultan (bersama-sama) Rekrutmen (X1), Karakteristik Individual (X2), dan Komitmen Organisasional (X3) memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) CV. Gagak Hitam Bondowoso.